Die ins en outs van die verkoop-opsies in die wêreld van die koop en verkoop van aandele-opsies. keuses gemaak met betrekking tot watter strategie die beste by die oorweging van 'n handelsmerk. As 'n belegger is lomp. Sy kan 'n oproep te koop of te verkoop 'n plaas. terwyl as sy lomp, kan sy 'n put te koop of 'n oproep te verkoop. Daar is baie redes om elk van die verskillende strategieë te kies, maar dit word dikwels gesê dat opsies word gemaak om verkoop te word. In hierdie artikel sal verduidelik waarom opsies is geneig om die opsies verkoper guns. hoe om 'n gevoel van die waarskynlikheid van sukses te kry in 'n opsie verkoop en watter risiko's vergesel verkoop opsies. Tyd is aan my kant Die frase tyd is aan my kant is nie net gewild as gevolg van die Rolling Stones, maar ook omdat die verkoop van opsies is 'n positiewe theta handel. Positiewe theta beteken dat die tydwaarde in aandele eintlik sal smelt in jou guns tel. Jy kan weet dat 'n opsie is saamgestel uit intrinsieke en ekstrinsieke waarde. Die intrinsieke waarde berus op die blok beweging en tree amper soos huis billikheid. As die opsie is dieper in die geld (ITM), dan is dit meer intrinsieke waarde. As die opsie beweeg uit die geld (OTM), dan is die ekstrinsieke waarde sal groei. Ekstrinsieke waarde is ook algemeen bekend as tydwaarde. (Hier is meer in ons opsies Grieke handleiding.) Tydens 'n opsie transaksie, die koper verwag dat die voorraad te skuif in een rigting en hoop om voordeel te trek uit dit. Maar hierdie persoon betaal beide intrinsieke en ekstrinsieke waarde en moet deel uitmaak van die ekstrinsieke waarde om voordeel te trek. Omdat theta negatief is, kan die opsie koper geld verloor as die voorraad bly steeds of, miskien selfs meer frustrerend as die voorraad beweeg stadig in die regte rigting, maar die skuif is geneutraliseer deur die tyd verval. Tyd verval werk so goed in die guns van die opsie verkoper want nie net sal dit verval 'n bietjie elke dag, maar dit werk ook naweke en vakansies. Dit is 'n stadig bewegende geld maker vir geduldige beleggers. ( 'N inleiding tot die wêreld van opsies, wat alles van primêre konsepte oor hoe opsies werk en hoekom jy hulle kan gebruik, lees Options Basics handleiding.) Volatiliteit risiko's en voordele is duidelik dat die verblyf aandele prys in dieselfde gebied of dat jy dit beweeg in jou guns sal 'n belangrike deel van jou sukses as 'n opsie verkoper wees, maar aandag te skenk aan geïmpliseer wisselvalligheid veranderinge is ook noodsaaklik om jou sukses. Geïmpliseerde wisselvalligheid. ook bekend as Vega. beweeg op en af, afhangende van die vraag en aanbod vir opsiekontrakte. 'N toestroming van opsie koop sal die kontrak premie te opsie handelaars lok na die teenoorgestelde kant van elke handel te neem opblaas. Vega is deel van die ekstrinsieke waarde en kan opblaas of vinnig afblaas die premie. Figuur 1: Geïmpliseerde wisselvalligheid grafiek 'n opsie verkoper kan kort op 'n kontrak wees en dan ervaar 'n toename in die vraag na kontrakte, wat op sy beurt, blaas die prys van die premie en kan 'n verlies veroorsaak, selfs al is die voorraad has not verhuis. Figuur 1 is 'n voorbeeld van 'n stilswyende wisselvalligheid grafiek en dui aan hoe Vega kan opblaas en afblaas op verskillende tye. In die meeste gevalle, op 'n enkele voorraad, sal die inflasie voorkom in afwagting van 'n verdienste aankondiging. Monitering geïmpliseer wisselvalligheid bied 'n opsie verkoper met 'n voorsprong deur die verkoop wanneer sy hoë want dit sal waarskynlik terugkeer na die gemiddelde. Terselfdertyd, sal tyd verval te werk ten gunste van die verkoper. Dit is belangrik om te onthou dat hoe nader die trefprys is om die aandele prys, sal die opsie meer sensitief wees om veranderinge in geïmpliseerde wisselvalligheid. Daarom is die verdere uit die geld 'n kontrak is of die dieper in die geld, hoe minder sensitief sal wees om geïmpliseer wisselvalligheid veranderinge. (Vind uit oor opsies wisselvalligheid, waardasie. En strategieë in ons Options Volatiliteit tutoriaal en die ABC van Opsie Volatiliteit.) Waarskynlikheid van sukses Opsie kopers gebruik 'n kontrakte delta om te bepaal hoeveel die opsiekontrak sal toeneem in waarde as die onderliggende aandeel beweeg ten gunste van die kontrak. Maar opsie handelaars gebruik delta om die waarskynlikheid van sukses te bepaal. Jy kan onthou dat 'n delta van 1,0 beteken dat 'n opsie waarskynlik sal beweeg dollar per dollar met die onderliggende aandeel, terwyl 'n delta van 0,50 beteken dat die opsie sal 50 sent op die dollar beweeg met die onderliggende aandeel. 'N opsie verkoper sou sê dat 'n delta van 1,0 beteken dat jy 'n 100 waarskynlikheid van sukses wat die opsie ten minste 1 persent in die geld deur verstryking en 'n .50-delta sal 'n 50 kans dat die opsie 1 persent in die sal wees geld deur verstryking. Die verdere uit die geld 'n opsie is, hoe hoër is die waarskynlikheid van sukses is by die verkoop van die opsie sonder die bedreiging van wat as die kontrak uitgeoefen. Figuur 2: Waarskynlikheid van verval en delta vergelyking Op 'n sekere punt, opsie verkopers het om vas te stel hoe belangrik 'n waarskynlikheid van sukses is in vergelyking met hoeveel premie hulle gaan uit die verkoop van die opsie te kry. Figuur 2 toon die bod en vra pryse vir 'n paar opsiekontrakte. Let op die laer die delta dat die staking pryse vergesel, hoe laer die premie betalings. Dit beteken dat 'n voorsprong van een of ander moet bepaal byvoorbeeld die voorbeeld in figuur 2 sluit ook 'n ander moontlikheid van verval sakrekenaar. Verskeie sakrekenaars is anders as delta gebruik, maar hierdie spesifieke sakrekenaar is gebaseer op geïmpliseer wisselvalligheid en kan beleggers 'n broodnodige rand gee. Maar die gebruik van fundamentele evaluering of tegniese ontleding kan ook help opsie verkopers. (Vind die middeweg tussen konserwatiewe en 'n hoë-risiko opsies strategieë. Sien Gamma-Delta Neutrale Opsie Spreads.) Die ergste-geval scenario's Baie beleggers weier om opsies te verkoop omdat hulle bang ergste geval scenario's. Die waarskynlikheid van hierdie tipe van gebeure wat plaasvind kan baie klein wees, maar dit is nog steeds belangrik om te weet dit bestaan. Eerstens, die verkoop van 'n koopopsie het die teoretiese risiko van die voorraad klim na die maan. Terwyl dit onwaarskynlik mag wees, is daar isnt 'n onderstebo beskerming aan die verlies te stop indien die voorraad hoër saamtrekke. Daarom moet oproep verkopers 'n punt waar hulle sal kies om terug te koop 'n opsiekontrak indien die voorraad saamtrekke, of dalk hulle 'n aantal van 'n multi-been opsie verspreiding strategieë ontwerp om te verskans teen verlies implementeer bepaal. Verkoop wan is egter basies die ekwivalent van 'n bedekte oproep. Wanneer die verkoop van 'n put, onthou die risiko kom met die voorraad val, maar 'n voorraad kan net getref nul en jy die premie as 'n troosprys hou. Dit is dieselfde in die besit van 'n bedekte oproep - die voorraad kan daal tot nul en jy al die geld verloor in die voorraad met net die oproep premie wat oorbly. Soortgelyk aan die verkoop van oproepe, kan verkoop wan word beskerm deur die bepaling van 'n prys wat jy kan kies om terug te koop die put indien die voorraad val of te verskans die posisie met 'n multi-been opsie verspreiding. Verkoop opsies kan nie die soort opwinding as die aankoop van opsies, of sal dit waarskynlik 'n huis hardloop strategie wees. Trouens, sy nader aan slaan enkele ná enkele. Onthou net dat genoeg enkelspel steeds kry jy rondom die basisse en die telling tel dieselfde. (Vir meer lees Wanneer 'n mens 'n verkoopopsie verkoop, en wanneer 'n mens 'n koopopsie verkoop) 'n Persoon wat handel dryf afgeleides, kommoditeite, effekte, aandele of geldeenhede met 'n hoër-as-gemiddelde risiko in ruil vir. quotHINTquot is 'n akroniem wat staan vir vir quothigh inkomste nie taxes. quot Dit is van toepassing op 'n hoë-verdieners wat verhoed dat die betaling federale inkomste. 'N Mark outeur wat koop en verkoop baie kort termyn korporatiewe effekte genoem kommersiële papier. 'N papier handelaar is tipies. Die onbeperkte koop en verkoop van goedere en dienste tussen lande sonder die oplegging van beperkings soos as. Dealing Met Stock Options, Versekering, Wanneer Losgelaat staking Terri Cullen The Wall Street Journal Online Opdateer 17 Oktober 2002 09:42 ET Die layoff seisoen in die geval dat jy nog 'n rede om die dosis op jou antidepressant nodig. Finansieel sukkel maatskappye dikwels kies om personeel sny in die vierde kwartaal te maak - baie kennisgewings ongelukkig saamval met die einde van die jaar vakansies - so die maatskappye-layoff verwante uitgawes kan geld aan die huidige belastingjaar en begin die nuwe jaar met 'n skoon lei. Maar as ek daarop gewys het verlede week in die eerste van 'n twee-deel-reeks op die voorbereiding vir 'n layoff, opstaan om spoed op wat jou maatskappy kan bied in die weg van salaris en byvoordele kan 'n paar van die vrees en finansiële onsekerheid uit te neem om aan die ontvangkant van 'n pienk glip. Hierdie week, goed kyk na hoe om te hanteer voorraad opsies wat jy nodig het om te weet oor gesondheid, lewens - en ongeskiktheidsversekering en hoe om die meeste uit van outplacement dienste te kry. Prepping vir 'n Pink Slip Sien die eerste in 'n twee-deel-reeks oor hoe om jou finansies in orde voordat 'n layoff. Stock Options Baie werknemers wat in die gesig staar 'n moontlike layoff is besig om te verdrink in die water voorraad opsies, en wonder wat die heck te doen oor hulle. quotForget em, quot berading Bruce Brumberg, redakteur van Mystockoptions, uitgegee deur Mystockplan, Brookline, Massachusetts. quotYoull byna altyd 'n beter deal koop voorraad op die ope mark as die uitoefening van onderwater voorraad opsies en hou them. quot egter, voeg hy by, as jy het kapitaalwinsbelasting vanjaar, wil jy dalk die belastingvoordeel van die uitoefening van jou onderwater opsies en die neem van die verlies van jou winste te verreken oorweeg. Finansiële beplanners algemeen beveel aan dat as jy 'opsies wat quotin die moneyquot - of opsies waar aandele prys is bo jou opsieprys - oefening en onmiddellik verkoop hulle. Moenie te koop en te hou. Daar is geen wette wat werkgewers om die vestiging van jou voorraad opsies versnel - of die tydperk van die tyd is jy toegelaat word om die opsies uit te oefen - in die geval van 'n layoff, so afhangende van jou situasie sommige of al jou voorraad-opsie toelaes kan verdwyn nadat die pienk strokies is uitgedeel. Baie maatskappye maak 'n punt daarvan nie versnel die vestiging van opsies sedert die verandering van die ontwerp van 'n voorraad-opsie plan dwing dikwels maatskappye om stewige rekeningkundige aanklagte neem. As jy 'n dienskontrak het, gaan die ooreenkoms aan die toegelaat ingevolge die kontrak vir die uitoefening van opsies in die geval van werk beëindiging tydperk te bepaal. Anders gaan die werknemer voorraad-opsie plan. Elke maatskappy wat opsies kwessies het 'n generiese plan wat goedgekeur is deur die aandeelhouers. Werknemers met in-die-geld voorraad opsies sal moet vinnig beweeg om hul opsies uit te oefen en te verkoop. Mnr Brumberg sê die meeste maatskappye gee gelê-off werkers slegs 30 tot 90 dae na die beëindiging om hul opsies uit te oefen, en 'n paar benodig werkers om dit onmiddellik te doen. Aansporing voorraad opsies kan nie deur die wet uitgeoefen later nie as drie maande nadat jou datum van beëindiging, of die opsie sal beskou word as 'n nie-kwalifiserende voorraad opsie wanneer jy oefen. Dis 'n groot onderskeid. Soos ek in my 1 Augustus kolom verduidelik op aandele-opsies, wanneer jy oefening (nie verkoop die aandele, bloot te oefen die opsies) jy kan getref word met 'n verskeidenheid van federale, staats-en Social Security belasting, afhangende van watter tipe opsie jy hou. Meer oor Stock Options Met NQSOs, moet jy inkomste belasting te betaal op die verskil tussen die uitoefeningsprys en die aandele mark prys wanneer jy uiteindelik die aandele te koop. Dit is algemeen bekend as die quotspread. quot As jy oefen, en hou daardie aandele vir meer as 'n jaar, sal jy belas word teen die laagste kapitaal-winste koers - tipies 20 - op enige bykomende wins youve verdien wanneer dit tyd om kom verkoop. Omdat sy beskou vergoeding, sal jy ook kry treffer met Social Security en Medicare belasting op die wins. Met ISOs, as jy die voorraad oefen en hou dit vir ten minste 12 maande, die verspreiding belas as kapitaalwinste, nie as 'n persoonlike inkomste. As jy dit nie in besit wees van die ISOs vir ten minste 'n jaar, die sogenaamde onbevoeg gesindheid en sal jy skuld inkomstebelasting jou wins. Dan Theres die nou-berugte alternatiewe minimum belasting, wat baie 'n onbewuste opsiehouer het gedwing om in die indiening vir bankrotskap, omdat hulle die implikasies van die uitoefening van opsies en vashou aan die aandele didnt verstaan. Geen twyfel, kan verkeerde behandeling voorraad opsies onnodig opblaas jou belasting faktuur kom 15 April om foute te vermy, lees Wall Street Journal verslaggewer Rut Simons kol artikel oor jou opsies by die uitoefening van aandele-opsies. En vir meer inligting oor die AMT, check mede Journal verslaggewer Tom Hermans April 23 kolom op die belastingimplikasies van die uitoefening van aandele-opsies. Skeidingsangs Is jy finansieel voorberei vir 'n layoff Neem deel aan die bespreking. Ook vind meer sakrekenaars, werkkaarte en raad oor hoe om voor te berei vir die arbeidsmark te CareerJournal. Versekeringsdekking Die verlies van gesondheidsorg versekering is een van die mees vreesaanjaende en duur kwessies waarmee iemand wat handel oor 'n layoff. Maar te danke aan die Gekonsolideerde Omnibus Budget Versoening Wet van 1985, beter bekend as Cobra, die meeste werkgewers verwag om toe te laat gelê-off werkers om gesondheidsorg versekering te koop deur die maatskappy se plan, sodat hulle voordeel te trek uit die laer groep koers. As jou maatskappy het meer as 20 werknemers, en isnt op die rand van insolvensie, sal jy gewoonlik tot 60 dae vanaf die dag wat jy kennisgewing van jou werk verloor ontvang, of van die dag jou huidige dekking eindig - wat ook al later is - om te kies om versekering te koop van jou werkgewers plan. Julle in aanmerking kom om deel te neem vir tot 18 maande, in die meeste gevalle meer as genoeg tyd gehad om die gaping tot jou nuwe werkgewers dekking skop oorbrug nie. (Vir meer besonderhede oor aanmerking kom Cobra, sien die Departement van Arbeid webwerf.) As gegord vir kontant in die geval van 'n layoff, vra jou werknemer-voordele berader wat die drop-dood laaste dag voor jou 60-dag Cobra in aanmerking te kom venster sluit - en dan wag tot op daardie dag aan te meld vir voordele en betaal jou eerste premie. Met geluk, sal jy het 'n nuwe werk voor die tyd gevind. En, indien enigiets gedurende daardie 60 dae venster moet met jou gebeur nie, kan jy aansoek doen vir voordele terugwerkend en jou koste gedek sal word. Die gaan koers vir die meeste planne is tussen 400 en 500 per maand, maar daar is goedkoper alternatiewe. Journal verslaggewer Kemba J. Dunham loop met 'n paar van die alternatiewe plan opsies in die 20 Augustus Die Jungle kolom. Toegang tot gesondheid versekering is gewoonlik die grootste bekommernis ná 'n layoff, maar min mense aandag te gee aan twee ander versekering voordele wat ewe belangrik is: lewensversekering en ongeskiktheidsversekering. Werkgewer-geborgde versekering is dikwels die enigste lewe versekeringsdekking baie werkers het. Die meeste versekeraars sal toelaat werkers groep termyn lewe versekeringspolisse te skakel na individuele polisse. As jy jonk en in goeie gesondheid, sê Dennis J. Nirtaut, besturende direkteur van die vergoeding en voordele by Arthur Andersen in Chicago, vergeet van die neem van die werkgewers duur premiebetalings en begin die winkel rond vir jou eie dekking. quotYou moet regtig eers bepaal jou persoonlike finansiële situasie, wat jou huidige verpligtinge, wat finansiële verpligtinge langtermyn sal jy hê, ten einde uit te vind hoeveel versekering wat jy regtig nodig het, quot hy sê. Om vas te stel hoeveel versekering wat jy mag nodig wees - of om te bepaal of jy 'n lewensversekering glad nodig - gebruik hierdie sakrekenaar. aangebied deur finansiële-nuus webwerf CNNs CNNMoney kanaal. Sodra youve bepaal hoeveel versekering wat jy nodig het, indien enige, hoof vir die internet om te shop vir die beste aanbiedings op lewensversekering - tariewe vir kwartaal lewensversekering is laag en jy kan in staat wees om 'n beter deal deur 'n web-gebaseerde diens vind soos InsWeb. IntelliQuote en Quotesmith. Maar as jy nader aftrede en 'n voorafbestaande toestand wat jy kan verhoed dat die verkryging van versekering op jou eie post-layoff, die omskakeling van jou werkgewers beleid om 'n individuele polis kan die enigste beskikbare opsie wees. As dit met jou praat, moet jy sal vinnig op te tree, aangesien die meeste versekeraars vereis die omskakeling plaasvind binne 'n maand ná die layoff. Premies vir bekeerde beleid kan so hoog as 1 per maand of meer hardloop vir elke 1000 van dekking. Soos met lewensversekering, gestremdheid dekking eindig gewoonlik die dag jou werk beëindig. Maar 'n handvol van die lande sluit 'n soort van gestremdheid dekking as deel van hul werkloosheidsvoordele. Die Departement van arbeid webwerf het kontak-inligting skakels na al regeringsagentskappe. E-pos Alert Sluit aan te kry e-pos kennisgewing elke keer Fiskaal Fit publiseer. Klik hier vir die e-pos setup en besonderhede oor hoe om in te skryf. Outplacement Dienste Baie werkgewers het outplacement beraders op die hand van die dag layoff kennisgewings uitgereik, maar kenners sê 'n verrassend groot aantal werkers hoef te soek outplacement raad dadelik. Verleentheid 'n groot rol speel, sê John Beck, vise-president vir internasionale betrekkinge by Drake bundel en Morin, 'n New York-gebaseerde loopbaan-bestuur raadgewende firma. quotEven maar die meeste mense weet dat die roetine bestuur van besighede is wat herstrukturerings dryf, en dat losgelaat is glad nie verwant aan werkprestasie, is daar nog steeds bestaan nog steeds 'n gevoel van skaamte wanneer jy jou werk verloor, quot sê hy. quotPeople geneig om te dink, as ek net iets anders gedoen het, wouldnt dit het met my gebeur het. En dit net isnt true. quot Sy raad: Kry oor dit. en skeduleer 'n beradingsessie so gou as moontlik. Sit met 'n outplacement berader onmiddellik na youve het 'n layoff kennisgewing sal nie net help inisieer die oorgang tussen jou ou werk en jou nuwe een, maar dit kan ook help om te skakel 'n paar van die stres en bekommernis wat tipies plae werkers wat sekere Arent wat hul volgende stap moet wees. Soos met 'n skeidingsloon, is geen maatskappy deur die wet vereis om outplacement dienste aan te bied nie, tensy ooreengekom in 'n vakbond of kontrakwerker. Maar die meeste groot maatskappye doen bied 'n vorm van outplacement dienste. 'N Tipiese outplacement pakket kan insluit groep of individuele berading, hervat skryf en werk-jag raad en bystand, en wenke oor netwerke en onderhoudvoering. Netwerke is die sleutel om vinnig te vind 'n nuwe werk, sê DBBS mnr Beck, maar min weet hoe om dit reg te doen. quotNetworking rekeninge nog vir twee derdes van die poste wat kry gevul in hierdie land, quot hy sê. Vergaderings met oud-kollegas, lang tyd vriende in jou bedryf, voormalige werkgewers, en professionele of bedryfsorganisasies is almal geleenthede om te netwerk. quotWhat n outplacement berader kan doen, is om struktuur te gee aan jou netwerk strategie, waar jy net kan nie weet waar om te kyk eers, quot sê hy. Trouens, netwerk is so sleutel om vinnig te vind 'n nuwe posisie wat sy 'n goeie idee om nou brand jou netwerk verbindings, selfs as jy voel jy nie onmiddellik in gevaar om te laat gaan. Vir wenke en leiding te gee oor hoe om te begin netwerk doeltreffend nou, kyk uit hierdie artikels op die Online Journals suster loopbaan-bestuur webwerf, CareerJournal. Keep It Siviele Een laaste opmerking: Nader 'n layoff soos jy sou enige loopbaan oorgang, en jou bes doen om nie te laat woede en kwade gevoelens kry die beste van jou. Soos Michael Corleone gesê: quotIts nie persoonlike, Sonny. Die streng business. quot Laura Cejen, 'n direkteur in die vergoeding raadgewende praktyk op bestuursvlak-raadgewende firma Watson Wyatt in Washington, DC, sê sy beste om te dink aan jou voormalige werkgewer nie net as 'n bron vir 'n gunstige verwysing, maar as 'n toekomstige netwerk vennoot wat kan jou help om 'n nuwe werk te kry. quotLayoffs is moeilik vir almal, quot sê sy, quotbut die werknemer wat nie die geval brand brûe op pad uit gaan om 'n beter kans het om werk te kry later on. quot Volgende week: Rising gesondheidsorg-koste is gehamer baie mense wat nie te voer gesondheidsversekering - troeteldier eienaars. 'N blik op wat die gemiddelde troeteldier eienaar kan verwag om te betaal vir die basiese beginsels, die verrassend steil koste vir 'n paar quotroutinequot mediese prosedures, en of dit slim om te oorweeg die aankoop van troeteldier versekering kan wees. Meer oor Losgelaat oor Terri Cullen Terri skryf die kolom quotFiscally Fitquot elke Donderdag vir die Wall Street Journal Online. Terri is 'n assistent-besturende redakteur en een van die oorspronklike span van redakteurs wat gehelp het om die aanlyn-joernaal. In 2002, het sy die Medill Skool vir Joernalistiek Finansiële skrywers en redakteurs toekenning vir die beste finansiële rubriekskrywer. A New Jersey moedertaal en gegradueerde van Rutgers Universiteit, Terri is ook 'n bydraer tot die boek, quotThe Wall Street Journal Onlines Guide to Online Belegging, quot wat gepubliseer is in 2000. Stuur jou kommentaar oor quotFiscally Fitquot om Terri by fiscallyfitwsj. Dividing Stock Options tydens egskeiding in Kalifornië Sommige bates is maklik om te verdeel in 'n egskeiding - die verkoop van 'n motor en die verdeling van die wins is gewoonlik 'n no-brainer. Verdeel voorraad opsies, kan egter 'n unieke stel uitdagings aan te bied. Stock opsies wat cant verkoop word aan 'n derde party of hoef nie enige werklike waarde (byvoorbeeld voorraad opsies in 'n private maatskappy of ongevestigde opsies) kan moeilik wees om waarde en deel wees. Tog het Kalifornië howe verskeie maniere om te gaan met die verdeling van aandele-opsies in egskeiding bepaal. 'N Gemeenskaplike Stock Opsie Hipotetiese Heres 'n tipiese Silicon Valley scenario: Een gade beland 'n groot taak wat vir 'n start-up maatskappy, en as deel van die vergoeding pakket, ontvang voorraad opsies onderhewig aan 'n vierjarige vestiging skedule. Die egpaar is onseker of die aanloop soos dit is, sal voortgaan, verkry, of vou soos baie ander maatskappye in die vallei. Die egpaar later besluit om te skei, en tydens 'n gesprek oor die verdeling van bates, die voorraad opsies vorendag kom. Hulle wil om uit te vind wat om te doen met die opsies, maar die reëls is onduidelik. In die eerste plek sal hulle nodig het om 'n paar van die fondamente van huweliksprobleme eiendomsregte in Kalifornië te verstaan. Gemeenskap eiendom Onder Kalifornië reg, daar is 'n vermoede dat enige bates - insluitend aandele-opsies - verkry vanaf die datum van die huwelik tot die datum waarop die partye skei (verwys na as die datum van skeiding) word beskou as gemeenskap eiendom. Hierdie vermoede word na verwys as 'n algemene gemeenskap eiendom vermoede. Gemeenskap eiendom is gelykop verdeel tussen die gades (a 50/50 split) in 'n egskeiding. Aparte Eiendom afsonderlike eiendom is nie deel van die martial boedel, wat die gade wat die afsonderlike eiendom besit, besit dit afsonderlik van hul eggenoot (nie gesamentlik) en kry dit na die egskeiding hou beteken. Afsonderlike eiendom is nie onderhewig aan afdeling in 'n egskeiding. In Kalifornië, aparte eiendom sluit alle eiendom wat verkry word deur óf gade: voor die huwelik deur 'n geskenk of erfenis, of na die datum van skeiding (sien onder). So, oor die algemeen, enige voorraad opsies om die werknemer gade verleen voordat die egpaar of ná die egpaar geskei is van mening dat die werknemer gades skei eiendom, en in die egskeiding nie verdeeldheid onderwerp. Datum van skeiding Die datum van skeiding is 'n baie belangrike datum, want dit afsonderlike eiendomsreg vestig. Die datum van skeiding is die datum waarop een gade subjektief besluit dat die huwelik was oor en dan objektief het iets om daardie besluit te implementeer, soos die verskuiwing uit. Baie skei paartjies argumenteer oor die presiese datum van die skeiding, omdat dit 'n groot impak op watter bates beskou gemeenskap eiendom (en dus op gelyke verdeling onderwerp) of afsonderlike eiendom mag hê. Byvoorbeeld, is aandele-opsies het voor die datum van skeiding beskou gemeenskap eiendom en onderhewig aan gelyke verdeling, maar geen opsies of ander eiendom wat na daardie datum word beskou as die afsonderlike eiendom van die gade wat hulle ontvang. Kom terug na die hipotetiese bo, kan aanvaar dat daar is geen argument oor die datum van skeiding. Maar die paartjie ontdek dat sommige van die opsies vestig tydens die huwelik en voor die datum van skeiding. Hulle het nou om te bepaal hoe dit kan 'n impak die afdeling. Berus Versus Ongevestigde Sodra werknemer voorraad opsies vestig, kan werknemers hul opsies uit te oefen om aandele te koop in die maatskappy teen 'n trefprys, wat is die vaste prys dis tipies wat in die oorspronklike toekenning of stock opsie ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer. Maar wat van die opsies wat toegeken tydens die huwelik, maar het nie berus voor die datum van skeiding Sommige mense mag dink dat Ongevestigde hoef geen waarde omdat: werknemers het geen beheer oor hierdie opsies, en ongevestigde opsies word afgestaan wanneer 'n werknemer die maatskappy verlaat hulle kan nie hierdie opsies saamneem. Maar die howe in Kalifornië nie saamstem met hierdie siening, en het bevind dat selfs al Ongevestigde 'n geskenk billike markwaarde nie mag hê, is hulle onderhewig aan afdeling in 'n egskeiding. Die verdeling van die Options So hoe gaan die hof bepaal watter gedeelte van die opsies behoort aan die nie-werknemer gade algemeen, howe gebruik een van verskeie formules (algemeen na verwys as die tyd reëls). Twee van die belangrikste tyd reël formules wat gebruik word is die Hug 1 formule en die Nelson 2 formule. Voordat jy besluit watter formule gebruik, kan 'n hof eers wil vasstel waarom die opsies toegeken aan die werknemer (bv om die werknemer om die werk aan te trek, as 'n beloning vir prestasie in die verlede, of as 'n aansporing om voort te gaan werk vir die maatskappy), want dit sal 'n impak wat reël is meer gepas. Die Hug formule Die Hug formule gebruik word in gevalle waar die opsies in die eerste plek bedoel was om die werknemer om die werk aan te trek en te beloon verlede dienste. Die formule wat gebruik word in Hug is: DOH DOS ----------------- x Aantal aandele uitgeoefen Gemeenskap Eiendom Aandele DOH - DOE (DOH datum Huur DOS Datum van Skeiding DOE Datum van Exercisability of vestiging) die Nelson formule die Nelson formule gebruik waar die opsies in die eerste plek bedoel was as vergoeding vir toekomstige prestasie en as 'n aansporing om te bly met die maatskappy. Die formule wat gebruik word in Nelson is: Hond DOS ----------------- x Aantal aandele uitgeoefen Gemeenskap Eiendom Aandele Dog - DOE (DOG datum van toekenning DOS Datum van Skeiding DOE Datum van Exercisability ) Daar is 'n hele paar ander tyd reël formules vir ander vorme van opsies, en die howe het 'n wye diskresie om te besluit watter formule (indien enige) te gebruik, en hoe om die opsies te verdeel. Oor die algemeen, hoe langer die tyd tussen die datum van skeiding en die datum waarop die opsies vestig, hoe kleiner die algehele persentasie van opsies wat oorweeg sal word gemeenskap eiendom. Byvoorbeeld, as 'n spesifieke aantal opsies berus een maand na skeiding, dan 'n beduidende gedeelte van die aandele sal oorweeg gemeenskap eiendom onderhewig aan gelyke verdeling (50/50). Maar, as die opsies 'n paar jaar gevestig na die datum van skeiding, dan 'n veel kleiner persentasie sou oorweeg gemeenskap eiendom. Die verspreiding van die opsies (of hul waarde) Na die toepassing van óf tyd reël, sal die paartjie weet hoeveel opsies elk geregtig is. dan sou die volgende stap wees om uit te vind hoe om die opsies, of hul waarde te versprei. Sê byvoorbeeld, is sy vasbeslote dat elke gade geregtig op 5000 voorraad opsies in die werknemer-gades maatskappy is daar verskeie maniere om seker te maak die nie-werknemer gade ontvang óf die opsies hulself of die waarde van die 5000 voorraad opsies. Hier is 'n paar van die mees algemene oplossings: Die nie-werknemer gade mag gee om die regte van die 5000 voorraad opsies in ruil vir 'n ander bate of kontant (dit sal 'n ooreenkoms tussen die gades vereis oor wat die opsies is die moeite werd - vir openbare maatskappye, voorraad waardes openbare en kan die basis van jou ooreenkoms vorm, maar vir private maatskappye, kan dit 'n bietjie moeiliker om vas te stel - die maatskappy kan 'n interne waardasie wat 'n goeie raming kan voorsien het). Die maatskappy kan onderneem om die 5000 voorraad opsies oorgedra word na die naam nie-werknemer gades het. Die werknemer gade kan voortgaan om die nie-werknemer gades deel van die opsies (5000) in 'n konstruktiewe trust te hou wanneer die aandele vestig en as hulle verkoop kan word, die nie-werknemer gade sou in kennis gestel word en kan dan vra sy of haar gedeelte uitgeoefen en dan verkoop. Gevolgtrekking Voordat jy saam op te gee enige regte in julle skoondogters voorraad opsies, kan jy oorweeg om 'n tyd reël formule om die opsies, selfs al is hulle dalk nie tans die moeite werd om iets te wees. Wil jy dalk 'n belangstelling in die aandele en die potensiële wins te behou indien die maatskappy gaan die publiek, en / of die aandele waardevolle weens 'n verkryging of ander omstandighede, sal jy bly wees jy het op te wees. Hierdie gebied van die familiereg kan ingewikkeld wees. As jy vrae het oor die verdeling van aandele-opsies het moet jy kontak met 'n ervare familiereg prokureur vir raad. Hulpbronne en Eindnote Notes 1. Huwelik van Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Huwelik van Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150.Dealing met Beperkte Stock, Stock Options en Uitvoerende Vergoeding in Korporatiewe MA Transaksies November 18-20, 2009 New York uitvoerende vergoeding en voordele vennoot Regina Olshan was 'n spreker by plis belasting strategieë vir Korporatiewe Verkrygings, gesindhede, byvoordele, Joint ondernemings, Financieringen, reorganisasie herstrukturerings 2009 program gehou November 18-20 in Chicago. Me Olshan bespreek Hantering Beperkte Stock, Stock Options en Uitvoerende Vergoeding in Korporatiewe MA transaksies. Onderwerpe sluit in vergoeding kwessies in die huidige omgewing, die impak van Artikels 409A en 457A en ongevestigde beperk voorraad op belastingvrye kwalifikasie van korporatiewe reorganisasie en Artikel 351 transaksies, wat handel met 'n uitstekende kompenserende voorraad opsies, goue valskerms, nuwe uitvoerende vergoeding tegnieke vir maatskappye in die tegnologie-sektor en ander nywerhede en onlangse regulasies en kennisgewings. Hier is meer oor die praktyke involvedPlan jou portefeulje vir politieke onsekerheid Brexit, die Arbeidshof leierskap stryd en die dreigende Amerikaanse verkiesing het almal die potensiaal om te beïnvloed aandelemark turbulensie. Met veel onsekerheid nog voor lê, kyk ons na die maniere waarop jy kan probeer om jouself te beskerm teen enige moontlike markonbestendigheid. Insigte op jou vingers Ons daaglikse e-pos kennisgewings te help jy tred te hou met die nuutste prysveranderings, ontleders sienings en nog baie meer. Hier is hoe hulle gee jou insig en - as jy wil - jy vertel hoe jou bestellings doen. Wat is jou redes vir die belegging Baie mense wonder: hoekom belê Werk uit jou redes sal jou help om die belegging doelwitte te stel en te beïnvloed die manier waarop jy jou beleggings te bestuur. Of jy fondse, aandele, effekte of enige ander belegging tipe te kies, dit is belangrik om te weet hoekom jy belê in die eerste plek. Moenie agter raak in die herfs Ons gee jou die gereedskap, insig en navorsing wat jy nodig het om voor seisoenale veranderinge te kry. Kies eenvoudig uit ons reeks aanlyn belegging rekeninge om jou behoeftes te pas.
No comments:
Post a Comment